常熟市纪委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，探索建立政治关爱、身心关爱、人文关爱等工作机制，激励干部担当作为，提振队伍干事创业精气神。 建立政治关爱机制，激发内生动力。树立鲜明用人导向，完善考察考核评价机制，褒奖和重用实绩突出、忠诚干净担当的干部。落实澄清保护制度，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。深化全员培训，采取集中轮训、案例...
去年以来，常熟市纪委监委聚焦年轻干部队伍建设，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，出台文件、细化措施，关爱激励年轻干部，推动干部担当作为、干事创业。 一是营造和谐氛围，让年轻干部更“舒心”。对于新入职干部，通过组织开展座谈会、开展家访活动等，加强与年轻干部的沟通与交流，帮助尽快熟悉环境，加速融入。组建球类、阅读等...
春节前夕，市纪委监委召开离退休老同志新春座谈会，14名离退休老干部代表参加座谈，市纪委副书记、市监委副主任沈剑峰、李燕出席会议。会上，李燕同志通报了2020年全市纪检监察工作开展情况。沈剑峰同志向一年来关心关注全面从严治党工作的老同志表示感谢和敬意。他说，2020年，全市各级纪检监察组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领...
为落实国家监察体制改革要求，推动纪检监察机关更好地接受民主监督、社会监督、舆论监督，近日，常熟市监委召开第一届特约监察员聘任会议。 会议宣读了聘请市监委第一届特约监察员的决定，通报了2020年全市党风廉政建设和反腐败工作情况。两位特约监察员代表作了发言。 常熟市委常委、市纪委书记、市监委主任薛啸向12位特约监察员颁发聘书，并就...
常熟市纪委监委以专题教育活动为契机，坚持理论与实践结合、目标导向与问题导向结合、思想教育与政治历练结合，学习传承恩来精神历史意义和时代价值，全力打造纪检监察铁军“领航人”“明白人”“答卷人”“规矩人”。 一是理论强基，引导干部做信仰坚定的...
今年以来，常熟市纪委监委深入贯彻建设高素质专业化干部队伍要求，探索实施“1+1+N”年轻干部捆绑式联系帮带新机制，为全市纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。 据悉，该市纪委监委将纳入年轻干部人才储备库的56名年轻同志划分为6个小组，每组由1名班子成员担任观察员，...
服务经济的改革措施是否合规？与企业交往哪些能干、哪些不能干？创新中出现小瑕疵该怎样处理？ 针对基层干部在经济工作中遇到的普遍难题，常熟市纪委监委紧盯创新风险备案、容错纠错、澄清保护、采信告知、构建“亲清”政商关系等重点领域，探索“五位一体”干部激励保护制度，为创新者站台，为实干者护航。&n...
近日，常熟市纪委监委下发《关于组织开展纪检监察业务大学习专项行动》的通知，这是该市纪检监察系统全员培训的一项重要内容。 据了解，疫情发生以来，该纪委监委统筹处理好“工防”关系，在做好疫情防控各项工作的同时，通过加强业务学习、分组调查研究、实践培训练兵等方式，着力建设高素质专业化纪检监察干部队伍。 专项行动开始后...
习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上要求纪检监察机关下更大气力把队伍建强、让干部过硬。四次全会工作报告贯彻习近平总书记重要讲话精神，强调建设高素质专业化干部队伍，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。这是推动纪检监察工作高质量发展的关键所在。 以政治建设为统领，带头践行“两个维护” 习近平总书记在中央纪委四次全...
常熟市纪委监委把疫情防护作为当前首要政治任务，将开展防控监督与加强自身防护相结合，完善措施、落实责任，织紧织密疫情联防联控网。 一是突出政治引领，构建责任体系。第一时间召开疫情防控专题会，组建工作机构，主要领导靠前指挥，推动建立联防联控工作机制。各责任部门结合报告报备制度，全面排摸疫期干部旅居返乡情况，对重点人员落实防控要求，层层压实主...
9月20日下午，常熟市镇（街道）纪（工）委标准化建设推进会在海虞镇召开。市纪委副书记、市监委副主任须建国，市纪委常委、市监委委员、市委巡察办主任薛建伟，市纪委常委李燕出席会议。 据悉，会议旨在贯彻落实年初市纪委全会精神和“打铁必须自身硬”的要求，加强和推进镇（街道）纪（工）委标准化建设，推广试点镇、街道建设经验，...
乡镇纪委没有设置专门的谈话室、监控室；乡镇纪委人手少、能力弱，尤其是专业化水平差；乡镇纪委的职责定位不明……今年以来，常熟市纪委监委针对基层纪检监察体制改革带来的新变化，出台《关于加强和推进镇（街道）纪（工）委标准化建设的实施意见》，以“机构规范化、职责明晰化、硬件标准化、业务流程化、运行有序化、队...
常熟市纪委监委落实“打铁必须自身硬”专项行动要求，聚焦遴选储备、专业培养、实战练兵等环节，定制动态化培养“套餐”，助推年轻纪检监察干部成长成才。 一、专业化遴选，增强干部活力。制定《纪检监察人才队伍建设三年发展规划》，确立全委中长期年轻干部培养基本方向。建立年轻干部人才储备库，审慎确定入库...
一是抓好组织建设，充实干部队伍。深化“三转”要求，根据“业务相关、有利监督”原则，加强基层纪（工）委委员的选任和配备。组织纪（工）委委员参与纪检工作和重大问题集体研究决定，推动委员知责履责，发挥监督作用。优化整合村级监督资源，在全市面上推行监察联络员制度，进一步发挥村务监督委员会作用，规范基...
7月12日下午，市纪委监委召开2018年度新入职纪检监察干部座谈会，倾听年轻纪检监察干部的声音，深入了解他们的所思所想所悟。市纪委副书记、市监委副主任须建国出席活动并讲话，9名2018年度新录用公务员及军转干部参加了座谈。 会上，9名干部首先参加了党纪条规、党风廉政知识测试，并先后进行了交流发言。随后市纪委办公室主任李燕向与会年轻干部分...
常熟市纪委监委出台审查调查工作回访监督暂行办法，探索运用回访监督形式加强对审查调查权力运行的制约和防控，严防“灯下黑”。 紧盯风险环节。围绕纪检监察工作权限、法律责任和审查调查工作职责、程序等环节容易出现的风险点，对纪检监察干部的8项履责行为进行监督，主要包括把握审查调查工作程序和权限、使用审查调查措施、依法取证...
近日，常熟市纪委监委印发了审查调查工作回访监督暂行办法，探索运用回访监督形式加强对审查调查权力运行的制约和防控，坚决消除权力监督的真空带。 一是突出重点人员，绷紧思想防线。将市纪委监委机关、派驻机构从事审查调查工作的91名干部全部纳入监督范围。各部门采取室务会、组务会、支部学习等形式，结合学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和...
今年以来，常熟市纪委监委在有力有序推进派出监察员办公室建设的基础上，通过“四个强化”进一步提升监督检查实效，确保各项工作落到实处。 强化驻点办公，推动实体化运作。发挥派出监察员办公室工作优势，明确了专职监察员常态化驻点乡镇（街道）办公、兼职监察员轮班驻点办公的工作要求，实现驻点办公常态化。协调乡镇（街道）,统筹调...
常熟市纪委监委以“三强三促”为抓手，督促全市纪检监察干部认真落实个人有关事项报告制度，按要求集中填报年度报告事项，主动接受“廉政体检”。 一是强教育培训，促统一思想。加强组织领导，明确2名专责干部，配备3台专网电脑，强化工作指导和设备保障。及时召开专项会议，学习传达上级精神要求，研究制订实...
